Trg international là công ty gì

     

Một trong những lợi thế tuyên chiến và cạnh tranh giữa những công ty ngày này đó chính là nguồn lực lượng lao động sáng tạo, gồm tư duy phản bội biện, cùng dám suy nghĩ dám làm.Tuy nhiên do họ là những nhân viên cấp dưới xuất sắc nên để sở hữu được đang khó, làm sao giữ chân được nhân tài còn là bài toán trở ngại hơn.Bạn đã xem: Trg international là doanh nghiệp gì

Nếu như các yếu tố then chốt mang đến việc đã có được nhân tài là chính sách lương thưởng, mô hình công việc, quan hệ giữa nhân viên cấp dưới với sếp với đồng nghiệp... Thì các điểm chủ yếu để giữa chân được tín đồ tài lại nằm ở tại mức độ cân xứng của nhân viên cấp dưới với công việc, môi trường thao tác làm việc lý tưởng và thời cơ cho chúng ta thỏa sức đắm say sáng tạo.Bạn sẽ xem: Trg international là công ty gì

QUẢNG CÁO


*

Cả nhân viên lẫn quản lý đều thừa kế lợi từ một môi trường làm việc tốt. Nếu doanh nghiệp thật sự muốn tạo nên một môi trường xung quanh làm việc tốt hơn thì hãy nỗ lực cố gắng cùng cùng với tập thể nhân viên làm điều này ngay hôm nay. Hãy đọc bài viết dưới phía trên để xem TRG chúng tôi đã xây dựng môi trường làm việc lý tưởng như vậy nào

1. Thời gian làm việc linh hoạtTại TRG, chúng tôi tạo ra một thời gian biểu làm việc khá thoải mái, bởi cửa hàng chúng tôi đánh giá nhân viên cấp dưới qua hiệu quả công việc chứ không phải thời hạn họ ngồi làm tại công ty. Vì shop chúng tôi hiểu rằng kế bên công việc, nhân viên đôi lúc còn nên đối phó với những sự bài toán đột xuất xảy ra tại gia đình. TRG đưa ra thời gian làm việc linh hoạt, trang bị laptop cho tất cả nhân viên để họ rất có thể làm câu hỏi từ xa bất kể lúc nào. Bởi vì vậy shop chúng tôi gọi TRG là công ty thao tác làm việc 24/7 với văn phòng có thể là bất cứ nơi đâu.

Bạn đang xem: Trg international là công ty gì


*

Làm câu hỏi từ xa ko hề tác động tới hiệu quả công việc - mối cung cấp ảnh: Google images

2. Media và tiếp xúc nội bộ

Bên cạnh đó, shop chúng tôi sử dụng trang thông tin nội cỗ để update và chia sẻ dữ liệu như thông tin cá thể của từng nhân viên, từng phòng ban, các cơ chế mới, các thông tin về bảo hiểm, lịch nghỉ dịp Tết, các sự kiện sắp diễn ra, lịch công tác…. ở kề bên đó, nhân viên còn tiện lợi nộp đối chọi xin ngủ phép trực tuyến, dù thống trị có đang công tác làm việc ở quốc tế thì chỉ với một cú nhấp chuột, làm chủ hoàn toàn rất có thể phê chuyên chú phép cho chính mình chỉ trong tầm 10 giây.


*

Giao diện trang tin tức nội bộ hiện tại đang sử dụng tại công ty TRG International

QUẢNG CÁO


*

Team PR-Marketing trong một buổi liên hoan đầu xuân Bính Thân

Hàng tháng shop chúng tôi có một bữa tiệc để chúc mừng sinh nhật nhân viên cấp dưới trong công ty. Chúng tôi muốn họ biết, công ty và đồng nghiệp luôn nhớ cho tới bạn

3. Công nhận thành tựu của nhân viên cấp dưới dưới những hình thức

Hàng năm TRG đều bầu ra những nhân viên cấp dưới đạt tác dụng xuất sắc để vinh danh với trao thưởng. Ngoài ra giải ưng thuận như “Nhân viên đạt doanh thu cao”, “Nhân viên khiến quý khách hàng hài long nhất”… cửa hàng chúng tôi còn gồm những giải thưởng như “Nhân viên trẻ em tiêu diễn tả thành tích xuất sắc”, “Lãnh đạo xuất sắc”…Hàng tháng, nhân viên cấp dưới trong công ty đều hoàn toàn có thể tiến cử ra những gương mặt ưu tú và người dành được sẽ là người có tương đối nhiều phiếu thai nhất. Ban lãnh đạo coi đây là một biện pháp xây dựng một môi trường cạnh tranh lành bạo phổi và khen thưởng hoàn toàn công khai minh bạch và minh bạch.

Xem thêm: Abs Workout Là Gì? Những Bài Tập Abs Là Gì Và Cách Tập Abs Hiệu Quả


*

Nhân viên xuất sắc tuyệt nhất tháng 12/2015 - Anh Bùi Tuấn Hưng (Bộ phận cung cấp khách hàng)

trên lối vào của công ty, cửa hàng chúng tôi treo bảng tên vinh danh những người dân đã đạt giải qua những năm, và đó là một cách để chúng tôi tri ân các đóng góp cố gắng mà nhân viên cấp dưới đã đem lại cho công ty. Shop chúng tôi hiểu rằng, ngoại trừ lương thưởng, nhân viên cấp dưới khi đi làm việc còn mong đợi được lãnh đạo reviews đúng và trân trọng những tác dụng mà chúng ta đã cố gắng nỗ lực đạt được .

Xem thêm: Cách Định Vị Điện Thoại Android, Tìm, Khóa Hoặc Xóa Thiết Bị Android Bị Mất

Bảng vinh danh nhân viên cấp dưới xuất sắc hàng năm ở những lĩnh vực của công ty TRG

Chúng tôi tặng kèm quà cho nhân viên dưới những hình thức: giấy hội chứng nhận, tiền mặt, phiếu download hàng, tặng phẩm, tổ chức triển khai tiệc nạp năng lượng mừng…

4. Tạo thời cơ cho nhân viên trở nên tân tiến dài hạn

Giao diện Hubspot - phần mềm cung ứng Inbound marketing hiện đang được sử dụng tại TRG

Chúng tôi có niềm tin rằng bằng những cách khác nhau, đào tạo và giảng dạy con người chính là cách sớm nhất để họ có thể cùng công ty cách tân và phát triển vững mạnh.QUẢNG CÁO

5. Desgin niềm tin

TRG xây cất môi trường thao tác dựa trên ba yếu tố chính: Chân thật, tin cậy và công bằng Tại TRG cửa hàng chúng tôi – các cấp quản lý bao gồm ban lãnh đạo, những giám đốc bộ phận, các trưởng chống đều quản lý nhân viên theo tiêu chuẩn trao quyền. Shop chúng tôi tin tưởng nhân viên và chấp nhận cùng chúng ta vượt qua thử thách.Tại TRG, phạm sai lạc không phải điều gì tồi tệ. Điều tồi tệ chính là lặp lại sai lầm, vì công ty chúng tôi quan niệm “mỗi sai lầm là một bài học kinh nghiệm cho bạn, hãy học, đừng lặp lại”

6. Phản hồi giữa quản lý và nhân viên

Quản lý của TRG được huấn luyện và đào tạo để trở yêu cầu không- dễ-dãi. Mặc dù họ cũng rất được đào tạo bí quyết khen – chê nhân viên một giải pháp hiệu quả. Mỗi khi nhân viên có tác dụng sai, làm chủ cần đưa ra các nhận xét, tấn công giá kết quả và mang ý nghĩa xây dựng nhằm nhân viên có thể rút tay nghề và làm tốt hơn.Tại thời khắc đó, thừa nhận xét hoàn toàn có thể rất nóng bức nếu hậu quả vì sự việc tạo ra làm tác động tới người sử dụng hoặc đáng tin tưởng của công ty. Tuy nhiên chung tôi không có thói quen kể đi nói lại các lỗi lầm của nhân viên trong thừa khứ.

7. Tạo nên mục đích, chân thành và ý nghĩa cho môi trường làm việc

Ban lãnh đạo và tập thể nhân viên cấp dưới TRG - Quy Nhơn 2015

Với 22 năm hoạt động tại Việt Nam, TRG shop chúng tôi tự hào với lớp thống trị cấp cao đang gắn bó với công ty từ đầy đủ ngày đầu thành lập. Với 1 số làm chủ cấp trung, TRG đó là công ty đầu tiên họ bắt đầu làm ngay sau khi tốt nghiệp đại học. Và bây giờ, họ đó là nhân sự cốt lõi, góp phần to bự vào công tác bảo trì và phát triển TRG ngày càng mập mạnh.